おはようございます。

それでは、本日は前回の続きです。

１．人事制度は何人くらいから導入すべきか

コンサルタントによっても、見解は異なりますが、

極端なことを言えば、私は5人以上になれば、検討し

始めるべきと考えます。

なぜなら、100名規模の企業で人事制度の構築をし、

浸透するまでには相当な時間がかかります。

どうしても、すぐには今までのやり方からは脱却

できませんよね。まして、人事制度がなかった会社では、

浸透させていくのに尚のこと時間がかかります。

それなら、少ない人数のうちから導入しておくのです。

ただ、導入するといっても、人数が少ないので簡易的な

ものでいいと思います。5人が10人に増えた場合には、

また見直しをすればいいのです。そうして、人数が増えても、

考え方ややり方が浸透しているので、基礎ができていますよね。

従業員の意識付けは、最初からしておくべきなのです。

長く積み重なったものは、簡単には変えられませんから。

従業員が適切な評価を受けて、更に研修や教育を受ければ、

成長いたします。人材不足のいまだからこそ、会社の中身を

整えてはいかがでしょうか！

 

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