おはようございます。

11月も半ばになると、さすがに寒さが身に

染みてきます。

本日からは、中小企業の皆様から要望の多い、

「人材確保のための採用面接サポート」を

お届けいたします。

１．人材が集まらない要因
２．何に力を入れる？
３．どんな採用方法をするのか？

人材確保が経営課題という中小企業は、急増しています。

求人倍率からも分かるように、これからの人材確保競争は

過熱していく事は間違いありません。

「１．人材が集まらない要因」

人材が確保できない、その原因は何でしょうか。

内的要因と外的要因があろうかと思います。

内的要因は、経営者自身の問題です。

外的要因は、経済や少子化などの問題です。

しかし、経営者自身の問題は解決できると思います。

経営者であるあなた自身が、「本気で会社を変えたい、

人材を確保したい経営者」であるかどうかです。

様々問題が会社には存在します。

その問題に経営者が立ち向かっているかどうか、

そして、解決しながら将来へのビジョンを示して

いるか、このあたりも考えないとなりません。

まずは、人が集まるかどうかは、そこからのスタート

です。カイゼンをしない、できない経営者の元には

人材は集まりませんよ！

 

人材で会社を成長させたい、他社と差をつけたい中小企業の
経営者・経営幹部・人事担当者様必見！

はしおか社会保険労務士事務所の人材で
会社を強くするためのコンサルティング

人材確保のための採用面接コンサルティング
人材定着・育成のための人事制度構築
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