広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります

中小企業の人材戦略43～人材確
おはようございます。 新年第１回目の中小企業の人材戦略シリーズです。 本日は、「どんな採用方法をしていますか？」を テーマにお話をいたします。 中小企業にとって、新卒市場も相当…
今年もお任せください！！会社を
おはようございます。 新年最初のブログです。 今年もはしおか社会保険労務士事務所は、顧問企業様をはじめ、 中小企業の発展のために、「ヒト・モノ・カネ」のうち、最も 重要な「ヒト…
中小企業の人材戦略42～人材確
おはようございます！ 寒い日々が続いていますね。 今朝も、雪が降っています。 本日も引き続き「人材確保のために何に力を入れる？」 です。 中小企業、零細企業で相談が多いの…
福祉業界特集！～人材確保・定着
おはようございます。 今年も残り15日。あとわずかとなりました！ 街はクリスマス色ですね。 本日は、福祉業界の施設経営者、人事担当者の方必見の シリーズがスタートいたします。 …
中小企業の人材戦略41～人材確
おはようございます。 ブログの期間が開いてしまいましたが、 就業規則や助成金、人事制度の構築、セミナーなど、この１ヶ月は 多忙を極めており、おろそかになってしまいました。 この…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 11月も下旬にさしかかってきました！ まもなく、今年も50日を残すのみとなります。 先日も、小人数の企業様でお話をさせていただき ました。 以前も申…
中小企業の人材戦略40～人材確
おはようございます。 前回の続きです。 人材が集まらない原因の一つは、経営者とお話をしました。 社長をはじめ、経営陣にとっては耳の痛い話かも知れません。 でも、中小零細企業は、…
特集！どうなる派遣法改正！～そ
おはようございます。 ここ最近、永田町は非常に慌しくなっていますね。 衆議院解散が来週にもあるのでは？との 見方ですよね。 労働者派遣法の改正も、どうやら見送りになるようですね…
お役立ちシリーズ～飲食店の店長
おはようございます。 前回の続きです。 管理監督者とは？というところまでお話しました。 経営者も意識しなければならないでしょう。 残業代が払わなくてもいいから、「名ばかり管理者…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 110回目のブログです。着実に、150回目に進んでおります。 いつも多くの皆様にご覧いただき、誠にありがとうございます。 前回の続きです。 「４．導入して…